生育津贴需要返岗才能报销吗？

　　生育津贴是指国家为了支持优生优育，补助孕妇分娩后的生活费用而设立的一种福利制度。母亲在怀孕期间或产后某段时间内，可以申请政府给予的一定补贴，主要用于缓解家庭生活压力和促进新生儿健康成长。

　　那么，生育津贴需要返岗才能报销吗？生育险报销标准是怎样的？

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　　一、生育津贴需要返岗才能报销吗？

　　1.我们需要明确生育津贴的发放标准。根据我国相关法规和政策规定，孕妇分娩后必须在单位休假期满前返回工作单位，并进行正常工作，否则无法享受生育津贴的待遇。这也就意味着，如果母亲不返岗，则不能享受生育津贴。

　　2.对这一情况，许多家庭存在疑问：生育津贴需要返岗才能报销吗？实际上，答案并不完全是肯定的。根据国家相关文件的规定，孕妇在分娩后免于工作的时间最长不超过14周（98天），其中产前休息不超过15天，产后休息不低于42天。如果母亲在这段时间内未返岗，则不能享受生育津贴福利。

　　3.如果孕妇在规定的休息期结束后仍未返岗，是可以通过其他途径报销生育津贴的，比如通过医保或社保渠道申请。需要注意的是，医保或社保渠道申请的生育津贴不同于单位发放的生育津贴，金额可能会有所差异。

　　此外，如果母亲因企业调整、病假或其他原因无法返回工作岗位，也可以按照相关规定享受生育津贴的待遇。但这时候就需要提供完整的证明材料，并按时办理报销手续。

　　总之，生育津贴是否需要返岗才能报销要根据不同的情况而定。如果符合规定的话，母亲在休息期满后可通过其他途径报销生育津贴；如果不符合规定，只能通过社保或医保渠道获取。在申请生育津贴的过程中，需要了解相关政策规定，并准备好必要的证明材料，这样才能顺利地获得生育津贴的福利待遇。